Подбор руководителей
отдела продаж

рекрутер удаленно отзывы, лучший hr специалист, специалист по подбору персонала, рекрутер по персоналу, основная задача рекрутера

16+ лет опыта в продажах
В2В l В2С l Товары l Услуги

2+ опыт в рекрутинге

70+ закрытых вакансий

25+ клиентов
из разных отраслей

Обсудить условия подбора

Подберу эффективных сотрудников за 2 – 4 недели,
предоставлю 5 – 10 финалистов по авторской системе найма.

Моя глобальная миссия -..............................................................................
...................................................////////////////////////.......соединять людей с любимой профессией, чтобы каждый был на своем месте, приносил пользу, получал удовольствие от процесса
и достойную оплату.

Моя глобальная миссия ..............................................................................
...................................................////////////////////////.......соединять людей с любимой профессией, чтобы каждый был на своем месте, приносил пользу, получал удовольствие от процесса
и достойную оплату.

Моя

.....глобальная миссия

соединять людей с любимой профессией, чтобы каждый был на своем месте, приносил пользу, получал удовольствие от процесса и достойную оплату.

hh рекрутер, услуги рекрутера в москве, услуги рекрутера, найм рекрутера, если опытный профессионал рекрутер

Обо мне

Я - ведущий рекрутер, умею закрывать
ТОП - позиции в коммерческий отдел
за 2-4 недели эффективными сотрудниками.

Моя суперсила – продажи. Я знаю, как выгодно преподнести компанию кандидату, а кандидата руководителю.

Моя задача как рекрутера

Закрывать вакансии так, чтобы соискатель смог

раскрыть весь свой потенциал на рабочем месте,

а компания получила сотрудника, который сможет улучшить показатели бизнеса.

Моя задача

как рекрутера

Закрывать вакансии так, чтобы соискатель смог раскрыть весь свой потенциал на рабочем месте, а компания получила сотрудника, который сможет улучшить показатели бизнеса.

это оперативное закрытие

вакансии нужными вам сотрудниками.

это оперативное закрытие вакансии нужными вам сотрудниками.

Результат моей работы -

Срок закрытия вакансий — 2−4 недели.
Инструменты подбора - hh.ru, TenChat, телеграм-каналы,
соцсети, нетворкинг, реклама, boolean search.

Срок закрытия вакансий -
2-4 недели.
Инструменты подбора — hh.ru, TenChat, телеграм-каналы, соцсети, нетворкинг, реклама, boolean search.

Закрываю позиции отдела продаж

и маркетинга

Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела продаж на маркетплейсах
Руководитель отдела маркетинга
Директор магазина одежды
Директор по маркетингу
Менеджер по продажам
Коммерческий директор

Подобрать руководителя отдела

Руководитель отдела продаж
Руководитель отдела продаж на маркетплейсах
Руководитель отдела маркетинга
Директор магазина одежды
Директор по маркетингу
Менеджер по продажам
Коммерческий директор

Подобрать руководителя отдела

Сферы строительства и недвижимости, юридические услуги, оптово - розничная торговля, сфера туризма, сфера дизайнерской

мебели и одежды, продажи на маркетплейсах, сфера красоты, парфюмерии и fashion, производство и продажа мотоциклов, таксопарк

вы испытываете и знаю,

какие сложности в подборе

Я знаю,

как вам помочь

Если вы сами занимаетесь подбором
Если вы работаете с рекрутерами на фрилансе
Если у вас есть HR отдел

Все это приводит
к тому, что →

.
.
.

∙ Вакансия висит месяцами

..на работных сайтах

∙ Откликов мало или они

..нерелевантные

∙ Кандидаты не доходят

..до собеседования в офисе

Все это приводит
к тому, что ↓

∙ Вакансия висит месяцами

..на работных сайтах

∙ Откликов мало или они

..нерелевантные

∙ Кандидаты не доходят

..до собеседования в офисе

ВЫ ТРАТИТЕ БЮДЖЕТ на размещение вакансий
и работу специалистов, НО НЕ ПОЛУЧАЕТЕ РЕЗУЛЬТАТ

.................................................................................
...................................................................................................И, как собственник бизнеса, теряете не только время,
но и прибыль, которую вам мог бы приносить правильно подобранный сотрудник.

И, как собственник бизнеса, теряете не только время, но и прибыль, которую вам мог бы приносить правильно подобранный сотрудник.

ВЫ ТРАТИТЕ БЮДЖЕТ на размещение вакансий и работу специалистов, НО НЕ ПОЛУЧАЕТЕ РЕЗУЛЬТАТ

И, как собственник бизнеса, теряете не только время, но и прибыль, которую вам мог бы приносить правильно подобранный сотрудник.

Обсудить условия подбора

Создаю входящий поток кандидатов
за счет глубокого погружения
в компанию и создания продающего описания вакансии/компании;

Продаю идею работать в вашей компании за счет понимания процессов в компании, навыка продаж и ведения переговоров;

Отбираю только целевых кандидатов за счет понимания портрета кандидата и создания правильного скрипта (телефонное/видео интервью), анкетирования и тестовых заданий;

Веду кандидата от первого касания
до оффера, нахожусь постоянно на связи, отвечаю на вопросы
и помогаю согласовать условия
и оформить оффер.

Создаю входящий поток кандидатов за счет глубокого погружения в компанию и создания продающего описания вакансии/компании;

Продаю идею работать в вашей компании
за счет понимания процессов в компании, навыка продаж и ведения переговоров;

Отбираю только целевых кандидатов за счет понимания портрета кандидата и создания правильного скрипта (телефонное/видео интервью), анкетирования и тестовых заданий;

Веду кандидата от первого касания до оффера, нахожусь постоянно на связи, отвечаю
на вопросы и помогаю согласовать условия
и оформить оффер.

Создаю входящий поток кандидатов за счет глубокого погружения
в компанию и создания продающего описания вакансии/компании;

Продаю идею работать в вашей компании за счет понимания
процессов в компании, навыка продаж и ведения переговоров;

Отбираю только целевых кандидатов за счет понимания портрета
кандидата и создания правильного скрипта (телефонное/видео интервью), анкетирования и тестовых заданий;

Веду кандидата от первого касания до оффера, нахожусь постоянно на связи, отвечаю на вопросы и помогаю согласовать условия и оформить оффер.